2021年4月20日，新意互动组织级项目“焕新2021”之新员工发展升级项目如期而至。来自各事业部及中后台的20余名“新”伙伴满怀期待，共同参加了新意互动“2021 YOUNG BLOOD春季约会”第一期主题活动。

        新员工发展项目的升级，标志着新意互动全新的人才发展战略已经扣响扳机，进入全面实施阶段。对于新员工的培训发展，每家企业的做法大同小异，也产生出大量的值得行业学习的最佳实践。此次新意互动“2021 YOUNG BLOOD春季约会”并没有沿用新人入职培训的思维设计课程和形式，而是将重点放在了入职1-3个月员工的成长与发展上。

        通过大量的工作实践和绩效分析，我们发现相比于刚入职的员工，入职3个月左右的员工更需要一次与组织高层级的对话与交流。他们有激情、有想法，有态度、有能量，但他们也同样有困惑、有疑虑。在新环境中度过“蜜月期”后，自我的个性开始显现，摩擦与碰撞愈发频繁。无论从工作方式还是团队节奏，从个人目标到组织目标，都需要进行一次全面的梳理与认知，帮助新人在“空窗期”找准目标和聚焦目标，积攒能量再出发。

        轻松舒适的沟通气氛离不开诱人的甜点作陪。参加“约会”的小伙伴在主持人的暖场互动中分享着各自的感受与困惑。

        正如新意互动董事长兼CEO曲伟海先生所说：做一家成功的企业，既要志存高远，又要脚踏实地。在公司发展过程中，我们既要抬头密切关注行业的动态与客户的需求，也要俯下身来认真研究每一名新员工的成长路径。聚焦人才发展，不断变革组织管理模式。尊重员工个性化，与优秀的人共创可施展才华的土壤和空间，这是新意互动对人才实实在在的承诺。

        组织能力的不断进化，才能承接企业的高质量发展。高质量发展离不开高素质的人才梯队。新意互动是一家注重价值创造的数字化营销服务商。在秉承持续为社会、为客户、为员工创造价值的使命下，新意互动的人才理念也在不断的调整和升级。新形势下，新意互动必须主动强化优质人才的供给能力与培育能力，积极搭建员工能力发展通道，关注个体成长，才能在竞争日趋激烈的当下，不断创造出人才可持续发展与企业高质量发展双丰收的生动局面。

《电鳗快报》